今年全国两会期间，全国人大代表、香港体育协会暨奥委会副会长霍启刚提交了一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感的建议》。
全国人大代表、香港体育协会暨奥委会副会长 霍启刚
据《法治日报》报道，人社部一项调查数据显示，我国有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
霍启刚认为，目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够，全面落实与完善现有工时和带薪年休假制度，是提升人民群众幸福感的客观要求，也是扩大内需的重要一环，有助于推动形成消费和投资相互促进的良性循环，加快将旅游业打造成为促进国民经济增长的重要引擎，畅通国民经济循环。因此，他建议强制实施带薪年休假制度，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他还建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。
图\中华人民共和国人民政府网
其实，我国早在1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中就确立了带薪年休假法律制度。根据2008年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
湖北经视记者随机采访了几位在武汉、杭州、北京等地民营企业工作的职工，采访发现，多数人没有完整享受带薪年休假。张先生是武汉一家民营企业的人事经理，累计工作时间已满10年，但近几年，由于公司业务繁忙，他和同事们几乎没有完整休过年休假，也没有获得相应的补偿。
那么，企业如果不实行带薪年休假政策，我们该如果维护自己的权益呢？湖北经视记者咨询了湖北我们律师事务所律师田大军，他表示享受带薪休假是劳动者的权利，我国《劳动法》中有明确规定，国务院也专门制定了《职工带薪年休假条例》予以规范，如果单位不执行带薪年休假制度，劳动者可以向县级以上劳动保障部门投诉，要求单位限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。最新开电信传奇信息网
